Lead the Future of Transportation in Ontario!
Are you interested in providing leadership, expert analysis, technical expertise, and strategic advice to inform policy development and planning initiatives? Are you able to provide critical technical insights and advice to support initiatives for the government in the transportation sector? If so, consider this role with the System Planning Branch in the Ministry of Transportation, where you will build and maintain relationships with internal and external ministry partners and stakeholders. If you’re ready to lead, innovate, and leave a lasting mark on the transportation industry through your technical expertise and leadership, apply now!
The Branch and Office
The System Planning Branch establishes the long-term transportation vision for Ontario. It develops forward-looking plans and policies that integrate all transportation modes. Within the branch, the Systems Analysis and Forecasting Office supports this work by developing and implementing leading approaches to travel demand modelling, analytics/visualizations and data collection to inform both policy and planning work. This work aids in improving the transportation system’s connectivity, efficiency and accessibility.
About the job
In a team of 13, you will:
What you bring to the team
Technical and transportation knowledge:
You have the ability to demonstrate:
Leadership and project management skills:
You have the ability to:
Research, evaluation and analytical skills:
You have the ability to:
Interpersonal and communication skills:
You have the ability to:
Issues management skills:
You have the ability to:
Don’t meet every qualification?
If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!
How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.
Our hiring process is accessible, consistent with Ontario’s Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us.
Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
Additional information
Address:
Compensation Group:
Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario
Understanding the job ad – definitions
Schedule:
6
Category:
Policy and Analysis
Posted on:
Tuesday, June 10, 2025
Note:
How to apply:
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee’s exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember:
The deadline to apply is Wednesday, July 2, 2025 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario’s Human Rights Code .
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Dirigez l’avenir des transports en Ontario!
Souhaitez-vous exercer un rôle de leadership et fournir des analyses d’expert, une expertise technique et des conseils stratégiques afin d’orienter les initiatives d’élaboration et de planification des politiques? Pouvez-vous fournir des idées et des conseils techniques essentiels pour appuyer les initiatives du gouvernement dans le secteur des transports? Si c’est le cas, envisagez ce poste au sein de la Direction de la planification du système du ministère des Transports, où vous établirez et entretiendrez des relations avec des partenaires du ministère et des intervenants internes et externes. Si vous êtes prêt à diriger, à innover et à laisser une empreinte durable sur le secteur des transports au moyen de votre expertise technique et de votre leadership, envoyez votre candidature dès maintenant!
Direction et bureau
La Direction de la planification du système établit la vision à long terme en matière de transport pour l’Ontario. Elle élabore des politiques et des plans prospectifs qui intègrent tous les modes de transport. Au sein de la Direction, le Bureau de l’analyse du système et des prévisions appuie ce travail en élaborant et en mettant en œuvre des approches de pointe pour les modèles de prévision de la demande en transport, les analyses et les visualisations, et la collecte de données afin d’orienter les travaux de politiques et de planification. Ces travaux contribuent à améliorer la connectivité, l’efficacité et l’accessibilité du réseau de transport.
Au sujet de l’emploi
Au sein d’une équipe de 13 employés, vous devrez :
Ce que vous apportez à l’équipe
Connaissances techniques et connaissance du secteur des transports :
Vous avez :
Compétences en leadership et en gestion de projet :
Vous avez la capacité de :
Compétences en matière de recherche, d’évaluation et d’analyse :
Vous avez la capacité de :
Compétences en relations interpersonnelles et communication :
Vous avez la capacité de :
Compétences en gestion des enjeux :
Vous avez la capacité de :
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu’une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d’emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l’accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d’embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d’éliminer les obstacles dans notre processus d’embauche et pouvons offrir des mesures d’adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l’état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Renseignements supplémentaires
Adresse:
Groupe de rémunération:
Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l’Ontario
Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Politiques et analyse
Date de publication:
le mardi 10 juin 2025
Note:
Comment postuler :
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le mercredi 2 juillet 2025 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario .
Apply for this position here.
